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用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時解雇員工？原來的勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時...
試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期...
甲方：公司乙方：_______________ 戶籍：___________________身份證號碼：______...
試用期與實習期的區(qū)別：當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實習期間的自然人一方是在校學生。權(quán)利...
試用期是“硬道理”糾正：試用期不是法定條款，可以不經(jīng)歷。實際上，單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中...
試用期是國家規(guī)定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時解除合同。過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關(guān)規(guī)定了。而見習期、...
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