企業(yè)選擇靈活用工主要有以下幾方面原因：

一、降低人力成本

1. 減少固定薪酬支出

  對(duì)于一些季節(jié)性或周期性業(yè)務(wù)較強(qiáng)的企業(yè)，靈活用工是一種理想的選擇。例如，旅游行業(yè)在旺季（如寒暑假、法定節(jié)假日）游客眾多，旅行社需要大量的導(dǎo)游來(lái)接待游客。如果全部采用傳統(tǒng)的雇傭方式，在淡季就會(huì)出現(xiàn)導(dǎo)游閑置，企業(yè)仍要支付工資、福利等費(fèi)用。而通過(guò)靈活用工，旅行社可以在旺季臨時(shí)雇傭?qū)в危凑展ぷ魈鞌?shù)或接待游客的數(shù)量支付報(bào)酬，大大減少了淡季的人力成本支出。

  服裝制造企業(yè)在每年的秋冬季節(jié)和春夏換季時(shí)期訂單量較大，需要增加大量的工人來(lái)滿足生產(chǎn)需求。在訂單淡季，企業(yè)采用靈活用工，僅保留核心的管理和技術(shù)人員，其余工人根據(jù)訂單情況靈活招募，這樣可以避免因訂單不足而導(dǎo)致的人員冗余和高額的固定人力成本。

2. 降低福利和培訓(xùn)成本

  以電商平臺(tái)為例，在“雙11”“618”等購(gòu)物狂歡節(jié)期間，訂單量會(huì)呈爆發(fā)式增長(zhǎng)，需要大量的客服人員來(lái)處理客戶咨詢和售后問(wèn)題。如果采用正式員工，企業(yè)需要為他們提供一系列的福利，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，并且要花費(fèi)大量的時(shí)間和資金進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。而通過(guò)靈活用工平臺(tái)招募臨時(shí)客服，企業(yè)可以只支付勞務(wù)報(bào)酬，福利和培訓(xùn)成本大幅降低。這些臨時(shí)客服人員通常由靈活用工平臺(tái)進(jìn)行初步篩選和基礎(chǔ)培訓(xùn)，能夠快速上崗，滿足企業(yè)短期的人力需求。

二、增強(qiáng)企業(yè)靈活性和適應(yīng)性

1. 應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)波動(dòng)

  軟件研發(fā)企業(yè)常常會(huì)遇到項(xiàng)目制的工作情況。當(dāng)接到一個(gè)大型軟件項(xiàng)目時(shí)，需要組建包括開(kāi)發(fā)人員、測(cè)試人員等在內(nèi)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。項(xiàng)目結(jié)束后，這些人員如果繼續(xù)留在企業(yè)，可能會(huì)造成資源閑置。通過(guò)靈活用工，企業(yè)可以根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)度和需求，靈活地招募和解雇相關(guān)技術(shù)人員。例如，一家游戲開(kāi)發(fā)公司在開(kāi)發(fā)一款新游戲時(shí)，臨時(shí)聘請(qǐng)了一批資深的游戲設(shè)計(jì)師、程序員和美術(shù)設(shè)計(jì)師。當(dāng)游戲開(kāi)發(fā)完成并上線后，就可以結(jié)束與這些臨時(shí)員工的合作，等待下一個(gè)項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)再按需招募，這樣企業(yè)能夠快速適應(yīng)業(yè)務(wù)的變化。

  活動(dòng)策劃公司的業(yè)務(wù)具有明顯的臨時(shí)性和不確定性。當(dāng)接到大型活動(dòng)策劃項(xiàng)目時(shí)，如企業(yè)年會(huì)、商業(yè)展會(huì)等，需要招募大量的工作人員，包括活動(dòng)執(zhí)行人員、現(xiàn)場(chǎng)布置人員、禮儀人員等。在活動(dòng)結(jié)束后，這些人員的工作也就結(jié)束了。靈活用工使活動(dòng)策劃公司能夠根據(jù)活動(dòng)的規(guī)模和要求，迅速組織起合適的工作團(tuán)隊(duì)，而不會(huì)因?yàn)殚L(zhǎng)期雇傭大量活動(dòng)相關(guān)人員而增加運(yùn)營(yíng)成本和管理難度。

2. 快速響應(yīng)市場(chǎng)變化

  在新興的共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，如共享出行企業(yè)。這些企業(yè)的業(yè)務(wù)量受到天氣、節(jié)假日、城市活動(dòng)等多種因素的影響。例如，在下雨天或者上下班高峰期，用戶對(duì)網(wǎng)約車的需求會(huì)大幅增加。網(wǎng)約車平臺(tái)通過(guò)靈活用工的方式，讓司機(jī)可以根據(jù)自己的時(shí)間和意愿選擇上線接單，平臺(tái)能夠快速響應(yīng)市場(chǎng)需求的變化，增加或減少運(yùn)力供給。這種靈活的用工模式使企業(yè)能夠在市場(chǎng)需求高峰時(shí)保證服務(wù)質(zhì)量，在低谷時(shí)減少不必要的成本支出。

  外賣配送企業(yè)也是如此。在午餐和晚餐時(shí)間，訂單量會(huì)急劇上升，企業(yè)需要大量的外賣騎手來(lái)配送訂單。通過(guò)靈活用工，外賣平臺(tái)可以吸引眾多兼職騎手加入，這些騎手可以在自己方便的時(shí)間接單配送。平臺(tái)能夠根據(jù)不同時(shí)間段的訂單量，靈活調(diào)整騎手的數(shù)量，以適應(yīng)市場(chǎng)變化，提高配送效率和用戶滿意度。

三、獲取專業(yè)技能和資源

1. 特殊項(xiàng)目的專業(yè)人才

  建筑設(shè)計(jì)公司在承接一些超大型建筑或特殊風(fēng)格建筑（如古建筑修復(fù)、大型體育場(chǎng)館設(shè)計(jì)）的設(shè)計(jì)項(xiàng)目時(shí)，可能需要具有特定專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人才，如古建筑專家、大型鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)專家等。這些專業(yè)人才在市場(chǎng)上相對(duì)稀缺，且企業(yè)可能平時(shí)不需要長(zhǎng)期雇傭。通過(guò)靈活用工，建筑設(shè)計(jì)公司可以從外部聘請(qǐng)這些專家參與項(xiàng)目，獲取他們的專業(yè)技能，完成高質(zhì)量的設(shè)計(jì)方案。

  影視制作公司在制作大型古裝劇或科幻電影時(shí)，需要特殊的特效制作人才、古裝造型師等。這些專業(yè)技能人才往往是按項(xiàng)目工作，影視制作公司采用靈活用工的方式，能夠匯聚各地的優(yōu)秀專業(yè)人才，為影視作品的制作提供專業(yè)支持。

2. 利用外部創(chuàng)新資源

  一些傳統(tǒng)制造企業(yè)在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)，需要引入大數(shù)據(jù)分析、人工智能等領(lǐng)域的專業(yè)人才和技術(shù)。通過(guò)靈活用工，企業(yè)可以與科技公司或?qū)I(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)合作，引進(jìn)他們的創(chuàng)新技術(shù)和思維方式。例如，一家傳統(tǒng)的汽車制造企業(yè)為了開(kāi)發(fā)智能汽車，與一家軟件開(kāi)發(fā)公司通過(guò)靈活用工的方式合作，引進(jìn)軟件工程師和數(shù)據(jù)分析師，共同開(kāi)發(fā)智能汽車的操作系統(tǒng)和車聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，加速企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)。