靈活用工和勞務派遣的區別？哪種方式更適合企業使用？

2024-08-13 16:48:48 發布者：曉猛 來源：企的寶財稅集團

勞務派遣估計很多企業都有所耳聞，然而對于靈活用工卻知之甚少。靈活用工這種模式作為一種新興的形式，正在逐漸變成未來發展中至關重要的一部分。接下來，企的寶的小編會給您詳盡闡述什么是靈活用工，還有它跟勞務派遣的差異。

一、什么是靈活用工

1. 靈活用工相當于“靈活派遣”，處于人才派遣服務的范疇。它由派遣公司全面承擔雇主的責任，在派遣人數、派遣周期、派遣人才的挑選等方面都具備很高的靈活性。

2. 簡單來講，靈活用工指的是當企業需要完成某些工作時，不是直接招聘員工，而是和一些靈活用工平臺（例如人力資源服務機構）合作，由這些平臺安排員工到企業去完成工作。工作結束后，企業就能夠解除和靈活用工平臺的合作。

雖說靈活用工和勞務派遣在某些層面有相似之處，都是派遣員工，不過二者之間存在顯著的差別。下面咱們來瞧瞧靈活用工和勞務派遣的具體不同。

二、靈活用工和勞務派遣的區別

1. 工資發放時間不同

靈活用工類似承包項目，依照項目的進展情況，由用人單位直接給靈活用工平臺支付費用；而勞務派遣是用人單位每個月依照正常員工的標準給派遣員工發放工資。

2. 工資發放方式不同

靈活用工的工資是支付給靈活用工平臺，由平臺再支付給派遣的員工。勞務派遣則是用人單位直接給派遣員工發放工資。

3. 管理方式不同

靈活用工主要由靈活用工平臺負責項目管理，平臺掌控項目進程并管理現場人員。而在勞務派遣里，用人單位負責業務的進度，派遣員工受用人單位管理。

勞務派遣實際上也是靈活用工的一種類型。靈活用工模式對于有周期性業務的企業而言，能夠切實降低成本，特別是一般納稅人企業，常常采用靈活用工的方式來達成合理節稅。

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